1）开展主题宣讲活动。各部门、车间、南通中远克莱芬要积极组织并且开展“安全生产大讲堂”活动，一方面由安全环境监督部继续牵头开展好中层干部“上讲台”活动，另一方面各部门负责人要深入现场、深入工段、深入班组，结合现场发现的问题和企业内外事故事件情况亲自开展安全生产宣讲，与基层员工面对面交流安全生产心得体会。

  2）充分的利用各类会议、学习活动、宣传栏、报刊、微信和广播站等阵地，宣传公司安全环保理念，宣贯公司安全环保管理要求，同时积极邀请外部专家来司开展专题讲座，精准指导企业管控风险、排除隐患，逐步的提升企业本质安全环保水平。

  3）继续组织开展“6.16”安全生产宣传咨询日活动，通过开展线上有奖竞答、线下抽奖答题、猜灯谜等寓教于乐的方式，推动广大员工对安全工作科学性的认识，使其了解和掌握安全生产方针政策、安全生产法律法规和应急知识、消防安全知识、防灾减灾救灾常识等安全科普知识和技能，同时面对面解答员工关心的安全生产问题，并现场接受员工的举报和投诉，力求通过安全生产宣传“咨询日”，促进全员的安全观念和安全理念的再提升。

  4）推广VR技术在安全体感培训中应用，利用现有条件开展VR安全体感训练活动。“安全生产月”活动期间，安全环境监督部利用周二学习、违章再教育、新工人培训机会，组织员工至安全环保楼VR安全体验室进行体感培训，提高员工，特别是违章员工和新员工的安全意识。

  根据各类宣讲和培训开展情况，以部门为单位，设优秀组织奖两名，奖励组织人500元物质奖励，同时对积极开展授课和讲座的讲师给予每人200元物质奖励（必须有授课时图片、课件及人员签到表）；安全生产宣传咨询日各类有奖活动涉及奖励，根据具体活动方案确定。

  人无信则不立，业无信则不兴。为使广大员工充分认识到安全诚信机制建设对于建立安全管理长效机制和实现安全生产长治久安的重要意义，全面宣贯落实《安全、环境与职业健康奖惩管理规定》中新增的“安全生产诚信积分管理程序”，增强广大员工的安全诚信意识以及对安全失信行为考核机制的敬畏意识，在“安全生产月”活动中设立“安全诚信周”（6月17日-23日），组织开展系列宣教和整治活动。

  1）开展安全诚信宣传标语征集活动。以部门为单位，面向广大员工征集安全诚信宣传标语，要求宣传标语必须原创，紧扣安全诚信主题，文字描述大众化，内容简洁明了，通俗易懂，易于传播，每条标语的字数控制在20字以内。各部门及南通中远克莱芬的每个班组（含操作型自有班组、管理型自有班组、分承包方班组）至少提交两条，由部门专兼职安全管理员进行收集汇总，提交至安全环境监督部进行评选，每条标语必须注明“班组/队伍+岗位/工种+姓名”。

  2）开展安全诚信宣誓活动。利用6月18日周二安全学习时间，以部门为单位组织全体员工开展安全诚信宣誓活动，由安全环境监督部整理宣誓词下发各部门，由各部门负责人带领本部门全体员工（含公司员工和分承包方员工）进行宣誓，人数较多部门可提前选取室外宣誓地点，人数较少部门可在办公室进行，部门负责人因故不能主持的，副职或下一级岗位人员进行替代，各部门专兼职安全管理员需将宣誓照片反馈至“南通安全管理员团队”微信群中。

  3）开展安全失信行为整治活动。“安全诚信周”期间，公司将严厉打击安全失信行为，对性质严重、屡教不改、重复发生的安全失信行为，将直接扣除其安全生产诚信12个积分，列入安全生产诚信“黑名单”，同时按照奖惩制度对其个人及所在班组/队伍进行处理。具体包括以下几种行为：①酒后进厂或酒后驾驶机动车辆；②未经培训取证操作高架车；③项目机舱、油舱（柜）、SLOP舱、物料间、油管系附近等危险区域，陆地油库等重点场所，在无有效作业许可证情况下进行热工作业；④在未清油的油舱或相连通管系或箱体上进行热工作业；⑤冒用、篡改、伪造登轮证、上岗证，进入施工现场作业；⑥安排、唆使或指令未经三级安全环保教育人员使用他人证件混入施工现场作业；⑦安排、唆使或指令他人职业健康体检作假或自行进行体检报告造假的行为；⑧导致发生损工伤害事件或者性质较为严重险肇事件的个人违章行为；⑨管理人员未认真履行安全确认、安全策划以及作业审批职责，导致发生损工伤害事件或者性质较为严重险肇事件的；⑩其他违反安全环境管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会危害公司形象或导致严重危害的行为（根据具体行为由安全环境监督部认定）。

  被安全环境监督部评选出的优秀安全诚信宣传标语，将给予原创作者每条60元的物质奖励，同时通过厂区宣传电子屏、微信平台进行展示。

  查找身边隐患，通过信息发送到“人人安全”不合格项排查整改信息系统，通过系统自动采集每个人的隐患排查信息发送数量，自动累计积分，并兑换安全奖励。同时利用“人人安全”微平台开展“安全隐患随手拍”活动，经安全环境监督部对隐患照片核实后，按照隐患图片举报质量给予对应安全奖励。（要求图片像素不低于500万，须配简要说明，格式为：作者部门+作者班组+作者姓名+50字以内文字说明。）

  活动期间所有参与者举报有效隐患信息的，在按隐患举报制度进行积分兑换奖励的同时，对积分前5名者各奖励300元物质奖励。对参与“安全隐患随手拍”活动，报送质量较好隐患图片的举报人，将给予每张图片30元的物质奖励，同时利用厂区电子屏进行典型违章图片通报。

  各部门、车间以安全月活动为契机，持续开展好周二安全学习实操培训工作。在安全月活动期间，各部门、车间须结合前期周二安全学习实操培训内容，根据违章频发作业以及本部门作业基准、作业指导书、操作规程等，分工种（主体工种）对应开展作业规范实操技能竞赛活动。

  1）活动由各部门、车间自行组织，分工种开展。原则上要求装配工、电焊工、铜工、电工、钳工、起重工/指挥（重点开展估重量比赛）、驾驶员（起重设备、工程车辆、电动载货车等）、舾装工、油漆工、辅助工（打磨、打砂等）须各至少组织一个主题的作业规范实操技能竞赛。

  2）竞赛可以班组为单位，分批开展，要求班组成员人人参与；也可以部门、车间为单位集中开展，要求参加人数不得低于部门、车间本工种人数的60%。

  3）各部门、车间须制定好活动方案和奖励申请方案，于6 月5 日前报送安全环境监督部。

  各部门、车间制定奖励方案，舾装车间、机电车间、生产保障车间物质奖励金额原则上须分别控制在6000元、4000元、2000元以内，其他部门控制在1000元以内。

  以项目为单位（内场作为一个项目，成员由内场安全主管确定；修理周期在15天以上的船舶项目），在安全生产月活动期间（6月1日至7月31日），项目组整体安全管控到位，无任何事故事件发生（包括性质较为严重的险肇事件），且项目组成员无安全失信行为和未被安全环境监督部进行违章处罚的，将被评为优秀安全管理项目组，并给予物质奖励。

  深入推进HSE“学川崎、促提升”，持续开展HSE“每周一善”工作。各部门、车间要利用安全生产月契机，广泛发动员工参与安全改善工作，激发基层班组和员工的创新创造活力，鼓励职工针对身边和岗位存在的安全生产问题，开展“小发明、小创造、小革新、小改造”的安全改善活动，并按照安全改善提案格式整理相关内容每周报安全环境监督部，安全环境监督部将对自6月1日至7月31日提交的安全改善案例开展评比，对积极参与和提交有效案例的部门、班组及个人分别进行奖励。

  根据提交安全改善案例的质量，评选出5个“优秀安全改善案例”，对相应案例的改善提案人奖励500元物质奖励，对相应案例的改善参与人奖励100元物质奖励。同时对积极在本部门内推广其他部门优秀安全改善案例的组织人和实施人，给予每人200元物质奖励。

  1）以船舶项目为单位，开展船舶生产现场定置管理竞赛活动，“安全生产月”活动期间，利用公司每周安全环境专项检查和月度综合检查，由安全环境监督部根据《船舶生产现场定置管理规定》和生产管理部《定置管理规定》制定考核打分表，再由检查小组对各船舶项目（船期15天以上）定置管理情况进行考核打分，最后汇总得分情况，评选出“最佳定置管理项目”，给予物质奖励。

  2）以车间为单位，开展室内车间定置管理竞赛活动，“安全生产月”活动期间，利用公司每周安全环境专项检查和月度综合检查，由安全环境监督部根据生产管理部《定置管理规定》制定考核打分表，再由检查小组对各车间（主要针对室内车间，生产保障车间包含水上设施）定置管理情况进行考核打分，最后汇总得分情况，评选出“最佳定置管理车间/设施”，给予物质奖励。（备注：车间不是指部门，而是指具体的生产车间，比如预处理车间、舾装成型跨、机电钣金车间、机电机加工车间、南通坞、远通坞、远通1号等均是参赛单位）。

  1）被评为“最佳定置管理项目”的项目组，给予对应项目组整体2000物质奖励。

  2）被评为“最佳定置管理车间”的对应车间/设施定置管理责任人，给予500元物质奖励。

  在“人人安全”微平台开展环境保护知识在线答题活动，发动各部门、车间组织员工学习环保知识，通过环保答题活动，不断提升员工环保意识。

  比赛设一等奖3名，各奖励200元物质奖励；二等奖5名，各奖励100元物质奖励；三等奖10名，各奖励30元物质奖励。（奖励金额合计2000元）

  组织各部门、车间专业设备维保人员以及大型起重设备操作人员开展设备设施维保知识、大型起重设备安全操作规程、作业指导书等相关知识的答题竞赛活动。竞赛由安全环境监督部统一出题，统一下发题库，统一组织。分设个人奖和团体奖，个人奖以答题得分高低评比，团体奖以班组参与人员答题平均分评比。

  设个人奖一等奖2名，维保、操作人员各1名，分别奖励300元物质奖励；设个人奖二等奖6名，维保、操作人员各3名，分别奖励100元物质奖励；设个人奖三等奖10名，维保、操作人员各5名，分别奖励60元物质奖励；设团体奖一个，奖励班组参与竞赛人员每人60元物质奖励。（预计奖励金额2500元）

  以各修理船舶及部门重点站房为单位，开展消防应急演习竞赛活动，演习主题自拟，评分内容由演习预案、报警情况、灭火救援、伤员救护、人员撤离、总体协调、集合点评、演习难度8个部分组成。由安全环境监督部经理、现场组、消防队裁判评分。

  设演习一等奖一名，奖励800元物质奖励；设演习二等奖一名，奖励500元物质奖励；设演习三等奖一名，奖励300元物质奖励；设积极参与奖十名，各奖励100元物质奖励。（预计奖励金额2600元）

  1）开展主题宣讲活动。各部门、工区、南通中远克莱芬要积极组织开展“安全生产大讲堂”活动，一方面由安全环境监督部继续牵头开展好中层干部“上讲台”活动，另一方面各部门负责人要深入现场、深入工段、深入班组，结合现场发现的问题和企业内外事故事件情况亲自开展安全生产宣讲，与基层员工面对面交流安全生产心得体会。2）充分利用各类会议、学习活动、宣传栏、报刊、微信和广播站等阵地，宣传公司安全环保理念，宣贯公司安全环保管理要求，同时积极邀请外部专家来司开展专题讲座，精准指导企业管控风险、排除隐患，不断提升公司本质安全环保水平。

  3）继续组织并且开展“6.16”安全生产宣传咨询日活动，通过开展线上有奖竞答、线下抽奖答题、安全体验等寓教于乐的方式，推动广大员工对安全工作科学性的认识，使其了解和掌握安全生产方针政策、安全生产法律和法规和应急知识、消防安全知识、防灾减灾救灾常识等安全科普知识和技能，同时面对面解答员工关心的安全生产问题，并现场接受员工的举报和投诉，力求通过安全生产宣传“咨询日”，促进全员的安全观念和安全理念的再提升。

  根据各类宣讲和培训开展情况，以部门为单位，设优秀组织奖两名，奖励组织人500元物质奖励，同时对积极开展授课和讲座的讲师给予每人200元物质奖励（必须有授课时图片、课件及人员签到表）；安全生产宣传咨询日各类有奖活动涉及奖励，根据具体活动方案确定。（预计奖励金额6000元）

  人无信则不立，业无信则不兴。为使广大员工充分认识到安全诚信机制建设对于建立安全管理长效机制和实现安全生产长治久安的重要意义，全面宣贯落实《安全、环境与职业健康奖惩管理规定》中新增的“安全生产诚信积分管理程序”，增强广大员工的安全诚信意识及对安全失信行为考核机制的敬畏意识，在“安全生产月”活动中设立“安全诚信周”（6月17日-23日），组织并且开展系列宣教和整治活动。1）开展安全诚信宣传标语征集活动。以部门为单位，面向广大员工征集安全诚信宣传标语，要求宣传标语必须原创，紧扣安全诚信主题，文字描述大众化，内容简洁明了，通俗易懂，易于传播，每条标语的字数控制在20字以内。各部门、工区的每个班组（含操作型自有班组、管理型自有班组、分承包方班组）至少提交两条，由部门专兼职安全管理员进行收集汇总，提交至安全环境监督部进行评选，每条标语一定要标注明确“班组/队伍+岗位/工种+姓名”。

  2）开展安全诚信宣誓活动。利用6月18日周二安全学习时间，以部门为单位组织全体员工开展安全诚信宣誓活动，由安全环境监督部整理宣誓词下发各部门，由各部门负责人带领本部门全体员工（含公司员工和分承包方员工）进行宣誓，人数较多部门可提前选取室外宣誓地点，人数较少部门可在办公的地方进行，部门负责人因故不能主持的，副职或下一级岗位人员进行替代，各部门专兼职安全管理员需将宣誓照片反馈至“HSE团队启东现场管理”微信群中。

  3）开展安全失信行为整治活动。“安全诚信周”期间，公司将严厉打击安全失信行为，对性质严重、屡教不改、重复发生的安全失信行为，将直接扣除其安全生产诚信12个积分，列入安全生产诚信“黑名单”，同时按照奖惩制度对其个人及所在班组/队伍做处理。具体包括以下几种行为：①酒后进厂或酒后驾驶机动车辆；②未经培训取证操作高架车；③项目机舱、油舱（柜）、SLOP舱、物料间等危险区域，陆地油库等重点场所，在无有效作业许可证情况下进行热工作业；④明知水质不达标，仍强行排入长江的恶劣行为；⑤冒用、篡改、伪造登轮证、上岗证，进入施工现场作业；⑥安排、唆使或指令未经三级安全环保教育人员使用他人证件混入施工现场作业；⑦安排、唆使或指令他人职业健康体检作假或自行进行体检报告造假的行为；⑧导致发生损工伤害事件或者性质较为严重险肇事件的个人违章行为；⑨管理人员未认真履行安全确认、安全策划以及作业审批职责，导致发生损工伤害事件或者性质较为严重险肇事件的；⑩其他违反安全环境管理规定或要求、违反操作规程和作业指导书，会危害公司形象或导致严重危害的行为（根据具体行为由安全环境监督部认定）。

  被安全环境监督部评选出的优秀安全诚信宣传标语，将给予原创作者每条60元的物质奖励，同时通过厂区宣传电子屏、微信平台做展示。（预计奖励金额1800元）

  查找身边隐患，通过信息发送到“人人安全”不合格项排查整改信息系统，通过系统自动采集每个人的隐患排查信息发送数量，自动累计积分，并兑换安全奖励。

  活动期间所有参与者举报有效隐患信息的，在按隐患举报制度进行积分兑换奖励的同时，对积分前5名者各奖励300元物质奖励。（预计奖励金额1500元）

  各部门、工区以安全月活动为契机，持续开展好周二安全学习实操培训工作。在安全月活动期间，各部门、车间须结合前期周二安全学习实操培训内容，根据违章频发作业以及本部门作业基准、作业指导书、操作规程等，分工种（主体工种）对应开展作业规范实操技能竞赛活动。

  1）活动由各部门、车间自行组织，分工种开展。原则上要求装配工、电焊工、铜工、电工、钳工、起重工/指挥、驾驶员（起重设备、工程车辆、电动载货车等）、舾装工、油漆工、辅助工（打磨、打砂等）须各至少组织一个主题的作业规范实操技能竞赛。2）竞赛可以班组为单位，分批开展，要求班组成员人人参与；也可以部门、工区为单位集中开展，要求参加人数不能低于部门、车间本工种人数的60%。

  3）各部门、车间须制定好活动方案和奖励申请方案，于6 月5 日前报送安全环境监督部。

  各部门、车间制定奖励方案，分段工区、搭载工区、机电工区、舾装工区物质奖励金额原则上须分别控制在2000元以内，其他部门控制在1000元以内。（预计奖励金额10000元）

  以项目为单位（内场作为一个项目，成员由内场安全主管确定），在安全生产月活动期间（6月1日至7月31日），项目组整体安全管控到位，无任何事故事件发生（包括性质较为严重的险肇事件），且项目组成员无安全失信行为和未被安全环境监督部进行违章处罚的，将被评为优秀安全管理项目组，并给予物质奖励。

  评为优秀安全管理项目组的，给予对应项目组整体2000元物质奖励。（预计奖励金额10000元）

  深入推进HSE“学川崎、促提升”，持续开展HSE“每周一善”工作。各部门、车间要利用安全生产月契机，广泛发动员工参与安全改善工作，激发基层班组和员工的创新创造活力，鼓励职工针对身边和岗位存在的安全生产问题，开展“小发明、小创造、小革新、小改造”的安全改善活动，并将之前的优秀安全改善案例进行推广，安全环境监督部将今年1月至5月评选出的优秀安全改善案例打包汇总，由各部门对推行效果较好的安全改善案例进行部门自评并选送安全环境监督部，其中每个工区推荐3个案例，物资管理部、资产管理部、项目管理部各推送1个案例，安全环境监督部将组织人员对推送的安全改善案例开展评比，对热情参加和提交有效案例的部门、班组及个人分别进行奖励。

  根据安全改善案例的实施效果和推广程度，评选出5个“优秀安全改善案例”，对相应案例的改善提案人奖励500元物质奖励，对相应案例的改善参与人奖励100元物质奖励（每个案例改善参与人不得超过5人）。（奖励金额合计5000元）

  以“生命只有一次，安全才能回家”为主题，通过“人人安全”微信平台，向公司员工及分承包方员工家属征集安全亲情寄语，动员广大职工家属对在生产一线岗位工作的亲人进行安全呼吁，寄语内容包括父母、妻子（丈夫）、子女对职工进行安全叮嘱，并附上亲人照片一张（不低于500万像素，大小1MB以上），安全环境监督部将把征集到的亲情寄语以橱窗、安全看板、微信平台等形式进行展示宣传。

  对提交满足要求的寄语照片每位奖励50元物质奖励。（奖励金额合计5000元）

  通过推行新版BBS行为安全观察系统，各工区、项目管理部、质量管理部培训本部门的BBS安全观察员，并督促他们每周开展一次BBS行为安全观察，安全环境监督部将根据提交的BBS观察表数量和质量评选优秀BBS观察员。

  比赛共评选出10名优秀BBS观察员，各奖励200元物质奖励。（奖励金额合计2000元）

  组织各部门、车间专业设备维保人员以及大型起重设备、叉车、高架车操作人员开展设备设施维保知识、设施安全操作规程、作业指导书等相关知识的答题竞赛活动。竞赛由安全环境监督部统一出题，统一下发题库，统一组织。分设个人奖和团体奖，个人奖以答题得分高低评比，团体奖以班组参与人员答题平均分评比。

  设个人奖一等奖4名，维保、起重操作、叉车、高架车各1名，分别奖励300元物质奖励；设个人奖二等奖8名，维保、起重操作、叉车、高架车各2名，分别奖励100元物质奖励；设个人奖三等奖12名，维保、起重操作、叉车、高架车各3名，分别奖励60元物质奖励。（预计奖励金额2720元）

  搭载工区、机电工区、舾装工区、分段工区以班组为单位开展班组危险源辨识及风险识别课件评比初赛，各选出5个工区优胜班组参加公司级评比复赛。评分内容：班组危险源分解细化、风险规避措施的操作性、风险规避措施制度固化、班组风险识别课件的可视性和正确性。公司级评比复赛由安全环境监督部督察组、宣教组、工区安全组共同评分。

  设演习一等奖一名，奖励800元物质奖励；设二等奖二名，奖励500元物质奖励；设三等奖三名，奖励300元物质奖励；设最佳组织奖一名，奖励工区安全组组长800元物质奖励。（预计奖励金额3500元）

  以各项目及部门重点站房为单位，开展消防应急演习竞赛活动，演习主题自拟，评分内容由演习预案、报警情况、灭火救援、伤员救护、人员撤离、总体协调、集合点评、演习难度8个部分所组成。由安全环境监督部经理、现场组、消防队裁判评分。

  设演习一等奖一名，奖励800元物质奖励；设演习二等奖一名，奖励500元物质奖励；设演习三等奖一名，奖励300元物质奖励；设热情参加奖十名，各奖励100元物质奖励。（预计奖励金额2600元）