人才培养协议，是指企业与高校或其他培训机构签订的协议，通过该协议双方一同合作，培养出符合企业需求的人才，以此来实现共赢发展。以下是人才教育培训协议签的优缺点：

  1. 人才培养协议能够在一定程度上促进企业与高校的深度合作，实现优势互补。高校拥有丰富的学术资源，而企业则更看重实践应用。通过合作，公司能够借助高校的学术资源，得到更优秀的人才教育培训服务，高校也能够最终靠企业实践与应用的需求，更好地指导学生实践，提高实践教学质量。

  2. 人才培养协议可提升企业的竞争力。合作的高校或机构可以将先进的技术、理念和知识传授给企业员工，来提升其创新意识和竞争力，促进企业的升级和转型。

  3. 人才培养协议可以为企业减少招聘成本。通过与高校或培训机构合作，公司能够在早期捕捉到人才，并将这些人才培养成符合自身要求的人才，避免因为人才短缺而进行大量的招聘，降低了企业的招聘成本。

  1. 人才培养协议需要一定的安排和时间，若企业只有少数的耐心和资源，可能没办法坚持签订协议。同时，高校或培训机构也需要耗费大量资源，对其教学和科研产生影响，如果缺乏足够的资源支持，可能没办法坚持合作。

  2. 人才培养协议也存在一定的风险。在一些情况下，企业和高校的文化不一样，如果双方合作的中途出现一些明显的异常问题，有几率会使培养计划失败，浪费资源和时间。因此，签约双方需要在协议中明确培养目标和进程，制定相关的应对措施，以降低风险。

  3. 人才培养协议需要长期稳定的财务支持，包括资金、人力和时间等方面，且成本较高。对于一些财务资源较为紧张的企业或机构而言，可能会出现难度承担这些费用，影响协议的执行。因此，企业和高校之间需要就费用问题进行协商，并在协议中明确约定。

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